Loopbaancoaching, outplacement, re-integratie tweede spoor en stagnerende loopbanen
Elephant HRD&M helpt mensen die voor een uitdaging in hun loopbaan staan. In de afgelopen tien jaar heeft het bureau zich gespecialiseerd in outplacement, re-integratie tweede spoor, loopbaancoaching en stagnerende loopbanen.
Onze visie? Mensen die doen wie zij zijn, halen niet alleen voor zichzelf
uit hun loopbaan wat er in zit.
Onze missie? Mensen helpen te gaan of blijven doen wie zij zijn, opdat zij onder
eigen regie en met veel overtuiging richting kunnen geven
aan een duurzame loopbaan.
Onze maatwerktrajecten bouwen wij op aan de hand van ieders specifieke loopbaanvraag, vertrekpunt en/of doelstelling. Wij baseren ons hierbij mede op ons eigen Authenticiteitsmodel (c). Voor een grafische weergave van dit model klikt u hier.
Een traject bestaat uit minimaal één en maximaal vier verschillende en logisch op elkaar aansluitende fases. De doorlooptijd van een traject is afhankelijk van uw doelstelling en de behoefte aan ondersteuning die u daarbij nodig acht. Trajecten duren daardoor enkele weken tot de tijd die nodig is om een andere baan te krijgen.
Per fase hebben wij meerdere traditionele loopbaanmodules ter beschikking in de vorm van coaching, training, psychologisch onderzoek, jobsearch en netwerkactiviteiten. Daarnaast bieden wij een aantal vernieuwende modules aan die behalve onderscheidend ook verdiepend en/of versnellend zijn:
- Het Loopbaanhotel
Vijf tot zeven deelnemers werken met twee van onze trainers een midweek
lang in ons loopbaanhotel op Ameland aan hun rol als sollicitant. Centraal
staat de zoektocht naar ieders drijfveren, talenten en intrinsieke waarden.
En hoe daarover met overtuiging te vertellen! Het resultaat: de regie
(her)nemen bij de uitdaging te doen wie je bent. En dat binnen de looptijd
van slechts één week.
- De Competentiecarrousel
Dertig verschillende competentieworkshops van maximaal 1,5 uur geven de
deelnemers inzicht in hun persoonlijke effectiviteit, geven richting aan
ontwikkelkeuzes en helpen sterktes en zwaktes beter te verwoorden.
- Werk in Zicht
Lang niet elk ontslag geeft aanleiding tot een loopbaanbezinning. De uitdaging
is vooral zo snel mogelijk een hele bedreven sollicitant worden. En dat is
precies waar het in ons trainingsprogramma 'Werk in Zicht' om gaat.
- Videosollicitaties
Een persoonlijk videoportret maakt van sollicitanten weer mensen en dat
helpt zeer bij het onder de aandacht komen als sollicitant, daar waar dat
op papier soms niet lukt of een (executive) recruiter niet goed afgaat.
Ons gehele aanbod is individueel of groepsgewijs inzetbaar (waarbij elke deelnemer zijn eigen loopbaancoach houdt). Lokaal, regionaal en op onderdelen zelfs landelijk. Voor particulieren hanteren wij aangepaste tarieven.
Vaak wordt ons naar ons resultaat gevraagd. Dat is een lastige vraag, want er wordt dan feitelijk gevraagd naar het resultaat van onze klanten. En dan is er maar één antwoord mogelijk: het resultaat van uw voorganger kan wat ons betreft nooit garant staan voor uw resultaat. Overigens: verreweg de meeste van uw voorgangers sloten hun outplacementtraject bij ons binnen zes tot twaalf maanden positief af. En bovendien zijn bijna al onze klanten erg tevreden over onze dienstverlening. De bijna 1.000 verschillende olifantjes en ons structureel hoge klanttevredenheidscijfer getuigen daarvan.
Als lid van BoaBorea en houder van het Blik op Werk Keurmerk rekenen wij zowel profit- en non profit organisaties tot onze klantenkring. Niet zelden worden wij in eerste instantie benaderd door de werknemer om wie het gaat zelf. Wij hebben eigen kantoren in Amersfoort en Harderwijk. Daarnaast onderhouden wij goed bereikbare satellietkantoren in Almere, Utrecht, Amsterdam, Hilversum, Apeldoorn, en Ede. Ons loopbaanhotel staat op Ameland.
